0,5 etato

maziau uz minimuma? [/quote]
todėl, kad darbuotojas dirba 0,5 etato.
[quote=admin123]
is kur tie

Sveiki. Reikia Jusu patarimo.
Kaip reiktu apiformint toki veiksma: etato padidinima nuo 1 etato

, pranešimas VDI) pateiktas.
Darbuotojas dirbantis 0,5 etato nori pereiti prie 0,25 etato.

Ar pagrįstai

, pranešimas VDI) pateiktas.
Darbuotojas dirbantis 0,5 etato nori pereiti prie 0,25 etato.

Ar pagrįstai

iš 0,5 dauginti ar 1,5 karto
1400/167 *1,5 ar 0,5 karto
manau kad iš 1,5 karto, nes iš

buvo 0,5 etato), tai skaičiuojant atostoginius imu 5 d.d. ir 4 d. val. grafiką (pvz. 7 k.d. bus. 5 d.d

kiek priklauso dirbant 0,5 etato. Dabar iškilo klausimukas pildant darbo laiko žiniaraštį. Pagal

. Kažkaip, man atrodo,kad ne taip viskas sudėliota?
2.Viena darbuotoja pagal darbo sutartį dirba 0,5 etato

skaičiuoti už dirbtas valandas pagal MMA?
O tuo atveju, kai dirba 0,5 etato:
0,5

prastovas

Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame

sakykit ar galima dirbti 4 darbuose: pvz 1- 0.5 etato ( per savaitę 20 val)
2- 0.2 etato - ( 8 val

etato ?
Aišku, kad reikia skaičiuoti taip kaip reikia, o ne 0,5 etato be jokių kitokių

buvo 0,5 etato LR nustatyto pusę minimalaus mėnesinio atlyginimo. Įmonėje taikoma suminė trijų mėnesių

iš atostogų darbo dienų skaičiaus?
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato?
[/quote]1. Taip. 2. Taip

viena darba ir dirbciau 0,5 etato ar galimas toks variatas?ar galima pries i dekreta iseinant dirbt