55 str

vietą, o jam nesutikus siūlyti atleisti pagal DK 125 str. Sakykim parašom pranešimą apie perkėlimą, o

pagal dk 132 str. su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų negali būti nutraukta sutartis

darbuotojui? [/quote]

tai žiūrint kokiu pagrindu norit nutraukti. Jeigu 129 str. - prieš 2 arba 4

[quote=Elste]
taip, jeigu jis nenurodė, kad pagal 127 str. 2 d. dėl išėjimo į pensiją.
Gaunasi

sutrumpint?[/quote]

1 val. kaip ir visiems ir tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str

? Gal patarsite, kurį straipsnį nurodyti PVM sf?[/quote]
PVM įstatymo 49 str. 1 d. (prekės tiekiamos į

PVM įstatymo 95 str. 3d.: reikia apskaičiuoti ir sumokėti PVM už šalies teritorijoje teikiamas

PVMĮ 106 str. (marža)??? [/quote]
Nesupratau kodel 106 str????? tada pagal kuri punkta???

[quote=cinamonine]Kokiu str. remtis rašant įsakymą, kad įmonė gruodžio 18 d. atidirbo už gruodžio

Sveiki, padaviau darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį ir atleisti iš darbo pagal 128 str. (du

tikrai negrąžins, nes yra 91 str. be jokių išimčių, dėl dievo aš abejoju
[/quote]
Gerai

, dar galima dėl aiškumo ir 96 str. nurodyt. Jeigu meta ragelį, parašykit tiesiai direktoriui ir

pagal DK 127 str, 2d. ar mes galime jam nutraukti sutartį pagal DK 136 str.4d. bet tada ar priklausys

Ačiū.
Tiesiog svarstomi keli variantai, savo noru, pagal LR DK 125 str ir dardavio iniciatyva