del ds nutraukimo

darbuotojų paieška ir DS sudarymas kitaip sakant-personalo visi reikalai. Ir vis už tą patį vieną DU.
Ir

pergyvenu, kad ta moteriškė turėdama 12 mėn darbo stažą per 2 metus (dirbo pagal DS), bet būdama bedarbe

, įstatymo nustatyti dienpinigiai 180 Lt. Kadangi DS nustatyta, kad mes jiems mokėsim tik 50 proc. (t.y. 180

darbo grafiką :)
Nežinau, kaip Lietuvos teisėje tai būtų propoguojama. Bet mano manymu jei DS yra

visai būti netaikomas. Ar darbovietė pagrindinė nurodoma 2 DS punkte, pvz.
[i]2. Sudaroma (ne

zymymos, jos buna dazniausiai nurodomos darbo tvarkos taisyklese arba DS;
zmogui jau dirbanciam daugiau

direktoriumi, pareigos vairuotojas.
3. Darbuotojas kuris dirba imoneje pagal 2 DS gali dirbti 12 darbo

DS padaryt teminuotą sutartį, kurios terminas - iki tada, kol jums reikės į dekretą. Tada nutraukus

, mano nuomone, perdavimas turėjo įvykti jūsų paskutinę darbo dieną, balandžio 1-ąją.
Jei DS pasirašėte

sulygta DS.
Taigi, kai suplakate, tai paskui ir nebesusigaudot kaip skaičiuot [/quote]

Darbo

Iš anksto labai dėkinga visiems.[/quote]

Skaičiuojate neteisingai.
Jei DS nusrodytas DU 800 LT

protokolas ir DS nereikia. [/quote]
Turi būti darbo sutartis.
ABĮ 37 str.
4. [b]Su bendrovės vadovu

(pagal DS ir autorinį atlygį) ant popieriaus ir pagal jas skaičiuoja pašalpą ir po to dar atskaičiuoja

blogai darau )
Yra kita grupė, kurie dažnai dirba, ryte ar vakare. Kadanegi pas mus visos DS

.
Dirikas gi prisipyrė kad jam skaičiuočiau nuo 1300 Lt. DS išviso numatyta tik MMA. Ir priedai kokie tik