darbo grafikas šablonas

priežastys, o ne darbo reikalai, tai nebus nelaimingas atsitikimas darbe.
Klausimas - teikiant NP-SD

”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už

birželio mėn.), o apskaitoje permokos nėra, nes jau yra užfiksuotas GPM nuo darbo užmokesčio.
Būtent dėl

susitarimai - niekiniai. Darbo sutartis sudaroma raštiškai. Jei akcininkas, tai dar nereiškia, kad vadovas

trunka ilgiau nei vieną komandiruotės darbo dieną;[/b]

nudegusių nuo "kokybiško" buhalterių darbo įmonių vadovais, sunkiausia - su "šiukšlinų" įmonių vadovais (kai

turiu darbo sutartis.
Esu pasimetęs, kaip apskaityti pajamas. Pagal įstatymą, už- viešą atlikimą

[quote=jokasb]
Gerai, iš pradžių :)
Su ta VŠĮ turėjau reikalų tik per IDV. Darbo sutarties su

noriu is karto pasinaudoti teise i apmokamas kasmetines atostogas (o ju per 15m darbo prisikaupe nemazai

- 200 darbo kaina - 100. Apskaitoj rašau pelną 100 ar viso 300 ir tie 200 gaunasi išlaidos? Ir kas

kodas 02, su darbo santykiais.

susimoka GPM 15 proc ir pats mokasi PSD (jei nedirba pagal darbo sutartį kitur). Jei norėtų, kad kauptųsi

uz kova as jau praziopsojau... Tada pirmos mano durys " darbo gincu komisija"

(dažnai keičiasi darbo laiko norma, bet ne visiems žmonėms). Iš tikro aš pati neįvertinau, kad gali

. delspinigių už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą;

18.11. draudimo įmokų, mokamų