darbo pobūdžio ir funkcijų. Jei darbdavio užduočių ir pavedimų darbuotojas nevykdo, tai didelis
2011-06-08 10:06 Thorton / Apskaita & Auditas / Komandiruotės LR teritorijoje / #958862[quote=ErnestaL] Pas mus įvyko nelaimingas atsitikimas darbo metu praėjusį penktadienį ir tas
2011-06-08 15:04 Tininga / Darbo teisė / Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo / #959010, I metais man butu mokama ne daugiau 100 % kompensuojamojo darbo uzmokescio, II-ais - daugiau 80
2011-06-11 10:53 rainiuke / Darbo teisė / Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa / #959892darbo laiko apskaitos jau kaip ir buvau nusiteikusi, bet kodel dar reikalinga komandiruotes? Juk jų
2011-06-13 08:04 Gina85 / Bendra / Vairuotojų darbo laiko apskaita / #960004
pagal darbo sutartį UAB`e?
Dėkui
P.S. Gal jau panaikino dvigubą IĮ pelno apmokestinimą?[/quote]
O
O tas priedas darbo sutartyje buvo numatytas?
Jeigu ne, tai neteisingai lygindavo. Turėjo lyginti
grafiko darbo valandų. O anksčiau tas darbuotojas dirbo 8 val. per dieną?[/quote]
ne tik 4 d.val.
išeiti iš darbo ir sakote:
14 d.d. aš nedirbsiu tikrai, o pasiimsiu nedarbingumą. (turint nedarbingumą
darbo grafikus. Bet va ėmė ir susirgo darbuotojų atstovas. Kaip tokiu atveju turėtų būti tvirtinami
2011-06-29 14:02 mariska / Darbo teisė / Darbo teisė / #964424
nejaučiu
Va neturiu ką veikti darbe (nu juodai nėra darbo, tik atsėdi dieną), tai va iš to
iš darbo.
Tuomet paskaičiuoti DU už liepos 1 dieną, atostoginiai - 20 liepos d.d. ir sumuoti ar ne
pirkimams ir darbo užmokesčiui, ir taip antrus metus jau, tipo iš ko įmonė gyvena ir kodėl toliau sekmingai
2011-06-30 14:25 Sandra_v / Įvairūs / VMI patikrinimas / #964863
ir skaičiuoti už 2 dienas darbo, bet ji juk dirbo 06.20...kaip daryti?
[/quote] Geriausia
saryti tik praėjus 11val pertraukai nuo to kito darbo?[/quote]
Kodėl???
ar ji turi iš kokios kitos
?kaip elgtis tokioje situacijoje?[/quote]
taip, tas pasiaiškinimas bus priežastis atleisti iš darbo.
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui