Darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas, kad bus atleistas pagal DK 129 str. : Darbo sutarties
2004-05-24 16:35 dasadas / Įvairūs / Atleidimas iš darbo / #84834neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei
2006-07-12 14:53 Rolf / Įvairūs / Atostoginių skaičiavimas / #294658
patirtas išlaidas įmonei.
[/quote]
1.Pakeisti darbo sutartį. Nustatyti, kad stažuotes metu, bus mokamas
, pagal kokį (kurį) patvirtintą darbo laiko grafiką jis dirba.
O dėl pirmenybiu nesupratau klausimo
[quote=aristokrate]
Darbuotojo DU 2000 Lt
Priskaičiuotas priedas 1000 Lt
Nustatyta darbo val
.
1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais
apie atostogas. Jame buvo užsiminta, kad nuo 210.08.01 atostoginiai išmokami prieš 3
[b]darbo [/b
tai kur neatvykimai sumuojami, rašomos kiek neatvyko darbo d. ir val.
Ir dar. Dėl to,kad neatvyktama
blogai ir paskui tylėti :)
o dėl viršvalandžių - Jūs rodytumėte tiek patt darbo valandų. darbo
[quote=Fortunata]Laba diena, gal kas galėtų pakonsultuoti dėl suminės darbo laiko apskaitos
2010-06-29 09:07 mariska / Bendra / Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita / #823624
terminuotą darbo sutartį?
Ir...ar gali zmogus, su kuriuo nėra pasirašyta darbo sutartis figūruoti struktūros
:
DK 138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį
1. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko
[quote=Elste]
[quote=amadina22]
Jeigu sutartį sudarome anksčiau, negu darbo pradžia, įsakymą dėl
[quote=Elvusia]
Darbo kodekse yra toks sakinukas: darbuotojas per 3 darbo dienas gali atšaukti
darbo užmokesčiui, jis netektų socialinių išmokų ir darbo užmokesčio dalies dėl didesnių darbuotojo
2012-05-22 17:34 ZivileZab / Mokslas / padėkit... / #1063731Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui