0,06 etato darbo valandos

prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d. 2 punktą

darbo principas toks, kad kiekvieną rytą reikės daryti įdėjimą tam likučiui, kuris liko vakare, ryte

deklaracija, jei taip, tai kokia? SAV? Ar siam asmeniui geriau dirbti pagal pagal darbo sutarti ar civiliniu

mokestį.[/b]


Mokestį išskaičiuojančio asmens ir gyventojo, gavusio su darbo santykiais arba jų esmę

poilsį?
Komandiruotė žymiu bet kokiu atvejų? Jei žymiu, tai K gaunasi per mėn 29 dienos o darbo

lėšų dar yra. Darbo užmokesčiui išmokėti lėšų užteks iki spalio. Darbuotojai turi po keliolika dienų

išvykimas iš nuolatinės darbo vietos. Tuomet apmokama daugiau su komandiruote susijusių išlaidų, bei mokami

, sunaikiname. Realiai į archyvus keliauja tik darbo sutartis, na ir dar - jei tokie būna parašyti - su

sudėliojimas.

Jeigu norite automatinių importų, bei mažiau rankinio darbo su kasos aparatais teks kreiptis į

, skenuot ir siųsti sąskaitas. Prieš imantis tokio darbo, dar gerai pagalvokit ne tik iš finansinės, bet ir

PVM sąskaitų faktūrų registrai . Reikia pateikti būtent tai per 5 darbo dienas, tik nesuprantu

Laba diena,
turiu naują rebusą... darbuotoja pasiėmė mamadienį. Pasirinkau jos kortelėje "Darbo

[quote=urtele]
Gal galit mane paprotint, įdarbinam baltarusį, jis turi darbo vizą išduotą

klausimą kiek priklauso atostogų : 29.61 kalendorinė diena atitinkamai 20.727 darbo diena už kurias

priklauso nuo rengiamų dokumentų formos, kokiais dokumentiais įteisinate darbo santykius ir kt. klausimus