prašymas sumažinti darbo valandas

atėjau į dabartinę savo darbovietę, manęs paklausė: [i]ar turi tokio darbo patirties? - Ne. - Baigei

pinigų. Mes priskaičiavom ir darbo užmokestį už tą mėnesį ir už nepanaudotas atostogas, viskas deklaruota

nepasirašys, išeis iš to darbo nepasirašes dokumentų, tai man taip ir palikti juos be parašų?[/quote]

tada

birželio vidurio darbinsime naują vyr. buhalterę terminuotai darbo sutarčiai, kol grįšiu iš vaiko

paskui tikėtina susilaukti to paties direktoriaus klausimo), kadangi atostoginiai mokami tik už darbo

dokumentas,o kitas isvis sako nezinau kiek as liako darbo biržoje stovėjau i pan.[/quote]

Darbuotojas

dirba ir per šventes ir savaitgaliais , net naktį, o tabelyje blizga 5 darbo dienų savaitė. Gražu

. Skambinau i VDI, tai zodziu, tokiu atveju nutruksta darbo santykiai su senuoju darbdaviu, tiesiog lieka

. Ir darbo užmokestis čia normalios sąnaudos, Sodra taip pat, kurios mažina pelną.
Žinoma

darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.[/b][/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2

galioja tik tas baigtinis sąrašas.
Nes kolektyvinė sutartis - tai ne tas pats kaip darbo sutartis.[/quote

tik tuomet, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, o kasmetinės atostogos gali būti nebūtinai

nemažai.
Visų pirma tai kvalifikaciniai dokumentai ir darbo stažas. Blogiausia tai, kad dauguma jų

šitą kurą - darbuotojas turi atsiskaityti. O kur jis važinėja savaitgaliais ir laisvu nuo darbo metu

SDG, tai paskaičiavo už darbo saugos pertvarkymą (rizikos vertinimą, kelis žurnalus ir sveikatos pasą