nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

nustatytas, noriu pakelti iki valandinio minimumo. Pridėti gaunasi nedaug, bet noriu paprastai pridėti neinat

[quote=Krite]gal galite parašyti kaip įvesti skaičius į ta nelemtą forma man tai niekaip neleidžia

]Suprasti [/b]gautą atsakymą
Beje skambinau. Vilniuje. Ribojimas - 12 valandų dienai. 48 valandos

...)[/quote]


Na, o 2 stulpelyje kokia būna valandų suma - SU ar BE tų 8valandų darbo poilsio dieną???

...)[/quote]


Na, o 2 stulpelyje kokia būna valandų suma - SU ar BE tų 8valandų darbo poilsio dieną???

dirbti ne daugiau 3 val.?
Kaip čia tada toks grafikas skaitosi, kai kiekvieną savaitę valandų gaunasi

Sodra krečia cirkus. Darbuotojas iki šių metų pradžios dirbo 4 valandų, nuo sausio pirmos 6 valandų

darbuotojams darbo užmokestį moka vieną kartą per mėnesį. 2004 m. sausio mėnesio 5000 Lt darbo užmokestį įmonė

[quote=sarema][quote=Loreta][quote=Loreta]ar lyginti su MMA, ar su nustatytu DU darbo sutartyje

. Bet kitoks darbo laikas nustatomas DS būtent atostogų suteikimo mėnesį.
Jei skaičiuoti pagal naująjį

pilnai dirbtų trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį už kurį yra mokamas vidutinis darbo užmokestis

Sveiki. Jei pas mane sutartyje prie punkto :
3. darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo

neaktualus.
Ir kai tikrino VDI sakė, jog darbo grafiką privalome saugoti vieną mėnesį nuo jo galiojimo

atsižvelgti į tai, kurį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t. y. dienpinigių suma, turėtų būti lyginama su

24 val. per para sarase.
Jei darbo sutartyje darbuotojui bus nustatytas ne visas darbo laikas tai pg