aktas dėl darbo pažeidimo

O tai būtinas įsakymas prieš įspėjimą direktoriaus dėl etatų mažinimo?
O kaip manote nesant

vaiko priež atostogose), nori dirbti pagal valandinį darbo užmokestį - 12 lt. už val.,dirbs kas 2 -3

privertė, nes tam tikram tarpsnyje buvo arba arba, t.y. teko konkuruoti smarkiai dėl darbo vietos ir

[quote=Next]Ačiū Devi Susirgti , manau nesusirgs, tačiau kyla abejonės dėl
parašų datos

? ar reikia rasyt ka nors i darbo sutarti, ar uztenka tik isakymo del atsaukimo ie tiksliniu atostogu

darbo laiką? Tada tas, kuris dirba 4 val., dirbs 3 val., o dėl 1 val. nėra vieningos nuomonės.

Dar dėl GPM:
Darbuotojas turi 2 vaikus, augina su sutuoktiniu. Priskaitytas darbo užmokestis 850

susipainiojau dėl kitų skaičiavimų:
1. darbuotojas sirgo nuo 12.17 iki 12.22, tai apmokėti reikia už 134 val

kartais, kad dėl darbo apimčių negali išeiti pagal grafiką, bet taip būna retai. O pas jus, kaip matau

Sveiki,


Nus žinote galvą visaqi susuko. VMĮ paaiškinimuose dėl rašo..... citata :
"VMI

[quote=vviasta]Laba diena skaičiuoju darbo užmokestį už gruodį, gal galite pasakyti kaip turi būti

pvz.? Būčiau dėkinga.[/quote]
Kaip tik su tokiu prašymu vaikštau į sodrą. Reikia pasiaaiškinti dėl

Laba diena, norėjau paklausti dėl motinystes pašalpos skaičiavimo. Man yra 21metai, aš esu dirbusi

Laba diena, norėjau paklausti dėl motinystes pašalpos skaičiavimo. Man yra 21metai, aš esu dirbusi

buhalteriu.
Ar galima pakeisti darbo sutartį, kad jie abu dirba po 1 val. per savaite, ir atlyginimas