Nepanaudotos atostogos

]
amadina22
atveju gausis DK 187str. pažeidimas, jei DU+atostogos bus maženis už MMA.

]
O kai baigsis atostogos pas mus ?

turėtų atleisti? Įmonė nepatiria jokių išlaidų, kol esi vaiko priežiūros atostogose (net atostogos

dekretines atostogos.
Gal east susidure su tokiu atveju, kaip turetu atrodyti DS papildymas, kokia

bus suteiktos atostogos (PMĮ komentaro ištrauka).

Tada sutaptų sąnaudų ir leidžiamų atskaitymų

sekmadieniais jai nepriklauso atostogos?
Aš žymiu G pilną mėnesį, be išimčių ir šventinių dienų.

DI

pasitikslinti.
Darbuotojai suteiktos atostogos iki vaikui sukaks 3m., t.y. iki 2006 01 27.
Darbuotoja

algos. T.y. viena darbo sutartis virsta papildomo darbo sutartimi.
Atostogos tuomet persikels į

pareigas įmonėje B, kol nebus išnaudotos atostogos. Bet, teisiniu požiūriu, tai būtų labai keista

tai ta pati įmonė ir žmogus nebuvo atleistas tik pakeista darbo vieta, tada priklauso atostogos nuo

0.5 etato atostogos netrumpinamos.
Tavo kalusimai:Ar kai vasara iseis atostogu, tada turi buti

), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
...

Todėl nuomonei [quote:14e150adf5

.[/quote] Rašai,kad atostogos pratęsiamos.Tai tas pats kas sergant pratęsti atostogas.Du kartus už

pasieme tik savaite, nors pirma kart leidziant turetu buti 2 sav(14 k.d.), taciau tos atostogos jam

atostogos, kada as gausiu ismokejima uz jas ir kaip skaiciuosis tokie atostoginiai? Dirbu jau 3 metai toje