darbo užmokesčio apskaitos politika

=Elste][quote=Iniocha]Padėkite išspręsti tokią dilemą:
dirbu mokykloje pagal 2 darbo sutartis, pagal

susijęs su įmone darbo santykiais ar ne, (žiūrėkite kokiai klasei priskirsite išmokas A ar B

nuo darbo uzmokescio.

tik man pasirode labai didele suma uz dvi dienas, siaubas. tai kiek jis algos

darbo sutarties pakeitimu ar dar kazko paildomai reikia?
Ir apskritai ar galima vienu metu iteikiam

Anglija-Lietuva.. musu logistine imone ta paslauga parduoda LT imonei..[/quote]
Kaip suprantu, darbo eiga

kodėl ta vasario savaitė palei jus skaitosi viršvalandžiai? man atrodo kad tai normali darbo

dienas)[/b], o kai darbuotojo nuolatinė darbo vieta yra užsienio valstybėje, – išvykimo iš šios užsienio

savikaina ieina:
nebaigta gamyba laikot pr+tiesiogines islaidos(medziagu savikaina;darbo uzmokestis

skaičiuotų pagal pirmojo vaiko kompensuojamąjį darbo užmokestį. bet vėl gi akcentuoju taip

dali mokesciu uz darbo vieta reikes moketi paciai.

, atsakykit - ogi atleidimas iš darbo. Gal tada biski rimciau žiūrės ir į savo, ir į kitų darbą

[quote=KJurate]Sodros pensijų skyriui rašiau pažymą apie priskaičiuotą darbo užmokestį. Pareikalavo

tikrai ekonominės priežastys ar darbo struktūros pertvarkymai. Jie turi būti realūs.
O išleitinės irgi

mėnesio) į darbo stažą ar ne? Kaip elgtis, nes po 40 dienų didėja mano išeitinė kompensacija. nes tuomet

susitarimą dėl išėjimo iš darbo :)

Kitais atvejais ( 129 str. pvz.) brangu..juo labiau ir įspėjimo