minimalus darbo valandų skaičius

[quote=Kornelia]
Sveikos merginos, patarkite, kaip turi buti sudaromas darbo grafikas, nei karto

yra 12.5 be darbo valandų? (nevažiuos pasirašinėti dokumentų)..? Gal kitokių minčių bus?
[/quote

dirbti visą 8 valandų darbo dieną. Kaip tokiu atveju turėtų elgtis darbdavys?[/b

dienpinigius 50 proc tai jam dienpinigių priklausytų: 3*30,50+15,25=106,75 eur? Kaip dėl darbo valandų rėžimo

darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1

.
Darbuotojas dirba nepilną darbo dieną t.y.po 4 val. 5 dienas per savaitę.
Atostogų išleidom nuo 07 mėn. 09 d

apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o

reikalas...
Jei susitinki su jomis darbo reikalais, tada, dažniausiai, brrrr...
Reikalą pataiso netyčia

, nes neišnaudotų atostogų skaičius nesikeičia. Jei darbuotojas išeitų iš darbo, vis tiek turėtumėte

120 val. viršvalandžių per metus, t.y. apribojamas viršvalandžių skaičius, bet neprisirišama manau

Atlyginimai duomenų bazėje
Darbo pav. Atlyginimų sk. Mažas atl. Vidutinis atl. Didelis atl

[quote=Tess]
O kodėl būtent procentai nuo finansavimo? Kodėl neįvesti valandinio darbo įkainio

skaičiuot dienomis? ar vis tiek valandom?[/quote]
Dienomis, - nes įvertinama ar dienos darbo laikas

]
Brangieji ar gerai skaičiuoju?[/quote]
Susimaišiau turbut...reikia dauginti iš dekreto darbo dienų. o ne

patys, nebent pasikeičia darbo dienų skaičius.[/quote]

Tai va ir aš paskaičiavau kad darbo dienų