darbo užmokesčio apskaitos politika

darbo per mažai turi? Tiesiog kuriozas

Dar vienas kuriozas:
Iš FR 0453 pildymo tvarkos

gyventojo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių [b]praėjusio mokestinio

savaite atimti o dar ir pagalvoti apie ismetima is darbo

savaite atimti o dar ir pagalvoti apie ismetima is darbo

, nurasymo aktus, isakymus, darbo sutartis ir pan., o dirbti konkretu darba tik toki, kokio administratote

pristatyti po ligos), apskaičiuosite už 2 pirmas liegos dienas, jei jos darbo dienos. Jusu atveju už 09 mėn

atleidimo is darbo (akcininkas - direktorius, pats save atleidzia)? Sodra praso atsiusti ir butinai nurodyti

neišgali kitaip.

J ei darbo pakaks dviem ar d a u g i au žmonių, p r i i mk padėjėjų, k u r ie mėgtų tą

sudaro 12 (jei savininkas neturi darbo sutarties), šie pinigėliai už 2006 metus sudaro 3480 arba 6960

darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, gavimo vietoje.”
Taip pat man yra žinomas

? Gal kas nors galėtų pasidalinti patirtimi darbo su gyventojų bendrijomis? Kaip eina "susišnekėti" su

apibrėžtus įgaliojimus. Darbo sutartis sudarinėjamos Vilniuje (gal gali pats padalinio vadovas sudaryti ir

. Jei atostoginius skaičiuoja už darbo dienas. vadinasi viskas yra gerai ;)[/quote]
tai jūs norite

tabelyje komandiruotę, bei šeštadienį rodysite kaip darbo dieną - net jei ir nepilną, tai gausis, kad už

]


Darbo kodekso 165 straipsnio 1 dalis nustato, kad švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos, todėl