VDU priedai

.
[/quote] Na, nuo sausio 1 MMA yra 400. O vadovautis reikia VDU aprašo šiais punktais:

[i]5.13. Jeigu

skirtingai konsultavo - vieną kartą, kad turi, kitą kartą, kad neturi.

3. Ar skaičiuojant VDU reikia

, balandžio ir gegužės vdu ir dirbtas val., atimu nedarbingumo lapelio sumą iš atlyginimo. skaičiuoju kas ant

atlyginimas yra ne mažesnis kaip 2 šalies VDU, t. y. kiek daugiau nei pusantro tūkstančio eurų (DK 33 str. 4 d

[quote=Regvita][quote=Niemand]
P.S. Teisiniu aspektu visi teisės aktų apibrėžti dydžiai (VDU ir

atostogas:

DU uz atost.= 66 Lt (VDU 1 val.) * 2 val. (butu suteiktos d.val.)=132 Lt

Pinig. kompen. uz

. Perskaičiau VDU tvarką jau n kartų. Ten akivaizdžiai šiuo atveju taikomas atvejis, kai einama atostogų už 12

atleidimo data. Kas jums tuomet suskaičiuos?
O VDU teks imti šio mėnesio, jei minimalus.
Dar pridurti

kitur nenurodyta kad VDU skačiuojame kitaip aš vis gi imčiau 7, 8 ir 9 mėn.

atleistas ir jam bus išmokėta 1 mėn. VDU. Kompensacija bus išmokėta per 1 mėn. laikotarpį. Buvo įrašyta į

, turės tartis su darbuotoju ir prašyt nuolaidos (na, kokio vieno mėnesio vdu). Žinoma, jei darbdavys

pradzios, tai skaiciuodamas VDU is karto gaunu 1 d.d. verte. Bet kadangi jo darbo diena=darbo val. tai

:[/quote] Na kritikuosiu, jei nieko prieš. VDU numatyta, kad jei [b]Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo

galima tuo naudotis. Nes tai pinigai, o suma viršija VDU, kita vertus - bent jau teoriškai

]sąžiningumo ir protingumo principu[/b], kuris yra įtvirtintas kodekse.
Pagal VDU aprašo 8 ir 10 punktus