darbo užmokesčio apskaita pagal vsafas

Suminė apskaita.
Darbuotojas poilsio dieną buvo komandiruotėje. Nustatytas DU 800 Lt, darbo dienų

[quote=Jana2]sodra moka už nėštumo ir gimdymo atostogas 100 proc.kompensuojamojo darbo užmokesčio

Pirmiau paskaitykite DK:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš

[quote=siga111]
Sveiki
ar teisingai suprantu - bendra atostoginių, bei darbo užmokesčio suma per

[quote=vilije]Kaip skaičiuojat Rivilėj atlyginimus jeigu yra suminė darbo laiko apskaita pagal

sumine darbo laiko apskaita
isleistas zmogus atostogu
grafike jam surasyta A
susirgo kitas

straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų

šalių susitarimu yra atmestas.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio

[quote=Tininga]
[quote=amadina22]
Kaip rašoma darbo sutartyje, jei suminė darbo laiko apskaita

pagal slenkantį grafiką.


Ar galima palikti tuos 800 Lt per mėnesį, o darbo trukmę nustatyti 5 d.d

darbo sutartyse parašyta tik, kad suminė darbo laiko apskaita, o dabar pagal naują DK turime nurodyti ir

(domina darbo užmokesčio apskaita).
Ar patogi ši programa?
Būčiau dėkinga už patarimus.
[/quote

Sodrai atleidimo forma, tai ketvirčio sumos 34 proc. neteisingos.
ir negalima pataisyti darbo užmokesčio

Pagal Civilinio proceso kodekso 736 str., iš skolininkui priklausančio darbo užmokesčio ir jam

VSAFAS pakeitimas yra 2011-02-06.