atleidimo įsakymas šalių susitarimu

- direktoriaus įsakymas tam nėra pakankamas.
[/i]

[quote=Niemand]
Pasak konsultantų, atgalinė data jiems netinka, įsakymas turi būti datuotas ne

Sveiki, niekaip neišeina teisingai nustatyti kuro normą.. keitinėjam normas kas pusmetį.. įsakymas

gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio

reglamentuota įstatymu, galima nustatyti susitarimu arba darbo santykių atveju - lokaliniai teisės aktais

pasiulyti darbdaviui nutraukti DS saliu susitarimu ir paprasyt kompensacija ne uz 4 menesius, bet pvz., 2-3

, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą buvo perkelta darbdavių susitarimu ar kitais

, nes darbintas draugas, kuriuo pasitikima, tai bendu susitarimu ir buvo dirbama, problemu tarp

ĮSTATYMAS
27 straipsnis. 2 punktas
2. Darbuotojas, darbdavių susitarimu pasiųstas laikinam darbui į įmonę

savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu

darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo

rodyti atleidimo data ir uz ta menesi priskaitytus visus ismokejimus tam zmogui.[/quote]
SAM formoje yra

darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena

teisma ir iseiti is darbo savo noru likus savaitei iki atleidimo.. ar tiesiog tai priimti kaip blefa

reikės vidurkio).[/quote]
Sutikčiau, išskyrus tai, kad nenešti atleidimo ir priėmimo į sodrą.