direktoriaus prasymas atleisti

SoDros formose už 2005m. 4 ketv. parodyti, nes SoDros ataskaitos formose nenurodomi tik atleisti

baigiasi rugsėjį.Dabar jį norime atleisti iš darbo, nes likviduojame jo darbo vietą. DKodekse atleidimas

man būtų reikalingas. Nors esu labai ambicinga ir labai save mylinti. Vieną kartą verta atleisti ir

būtų galima atleisti darbuotoją?[/quote]
Iš DK
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį

, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai

tikriausiai, jei neketinate jo atleisti, reiketu laikinai nusalinti nuo darbo pagal DK 123 str[/quote]
kokių

skaičiuoti algas tiems žmonėms, nors joms išmokėti ir nėra pinigų, ir jei pagausiu aš jį ar prašyti atleisti

.
3. Gal galite patikslinti klausimą. Jie buvo priimti ir vėl atleisti tą patį mėnesį ir vėl iš naujo

Sveiki,

turiu atleisti keleta darbuotoju, kurie dirbo liepos menesi.
Kaip manote kaip teisingai

atleisti žmogu:(

[quote=nite]Darbuotoja priimta pagal terminuotą darbo sutartį 3 mėn,ar galima ją atleisti

] atleisti nuo Deklaracijos ar kitų dokumentų pateikimo.

Taigi turime toki laikinąjį - nuolatinį atleidimą

[quote=KPL]Sveiki, gal galit kas pasidalinti patirtimi,

Turim atleisti direktore, ji vienintele

pasipelnyti ir tiek.

[quote=retta]Situacija - darbuotoja budama komandiruoteje atsiuncia prasyma atleisti

negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos