Abipusiu susitarimu

ne per prievartą, o šalių susitarimu.
Va kai dabar seimas ruoštia pekeitimą ir nori padaryti, kad

str. šalių susitarimu ir niekas niekur netampys ir išmokėti kompensacijos galės kiek tik nori

susitarimu[/i] arba jeigu atitinka, kokį kitą 146 str. punktą, tuo pagrindu trumpinate jo darbo laiką

variantu.
Dėl einamojo mokėjimo juokingi delspinigiai, galima ignoruoti, o vat pabandžius susitarimu

]1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali

. Galima DS nutraukti ir šalių susitarimu, ir kompensaciją išmokėti.
Taip pat, jei jo liga turi įtakos jo

!

Dėl papildomo susitarimo pacituosiu DK:
[i]1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo

54 str.[/b] (šalių susitarimu) - jei jūs pateiksite pasiūlymą nutraukti DS ir jame

, kai yra suminė ar pan.
Kitas dalykas - atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Tai

kadangi darbdavys nori, kad išeitumėte, tai... tegul moka:)))
DK 54 str. šalių susitarimu ir tartis dėl

[quote=IgorisA]


Tvirtinti sutartį notariškai nėra privaloma. Tvirtinimas siejamas su abipusiu

mes atleidžiam, tai aš manau, kad rašytume 129 str., bet dar žiūriu yra toks geras šalių susitarimu

", "suteikiama" ir 214 straipsnyje paminėto "suteikiama"? Užtat ne visas darbo laikas [b]nustatomas susitarimu

? jeigu susitarta žodiniu susitarimu. Ir jeigu nebus nurodyta darbo sutartyje, ar tokius priedus bus

teisma.
Sutartyje numatyri tokie sutarties nutraukimo atvejai:
1) saliu susitarimu;
2) vienasaliskai