mirties pašalpa mirus darbuotojui

vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją sumokėti darbuotojui ne vėliau kaip per 5 darbo

[quote=color]
Sveiki,
koks tikslas žadėti darbuotojui, kad gaus į rankas 500 eur. Jei sutartyje

nepanaudotu kasmetiniu atostogu likuti kiekv. darbuotojui. Tai panika pas mane.

Tai merginos, neziurint i

[quote=naujokiux]
Sveiki, reikia konsultacijos. Ar galima forminti darbuotojui darbo laiką iki 16

DU.
[/quote] Nežinant tikros situacijos sunku kažką komentuoti. Bet jei darbuotojui buvo surašytas

[quote=viola5]
ar gerai paskaičiavau. darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. jo mėn

jis atleidžiamas, 27 d ar 28 d? Ir kokia data darbuotojui rašyti prašymą atostogoms?
[/quote

[quote=viola5]
Truputį pasimečiau. darbuotojui buvo nustatytas skirtingas laikas. tai aš

problemą, nerodo apyskaitoje kiek darbuotojui pervedė per mėnesį ir likutį, gal Niemand galėtų

.
2, darbuotojui / vyras/ 2013,08,02-2015-08,02 suteitos vaiko auginimo atostogas, tuo pačiu metu

liepos mėn darbuotojui bus suteiktos atostogos už 2012 m. 2012 m. jis dirbo dirbo 8val per dieną; 5 d per

darbuotojui, laiko užtrūnka, bet kitaip tik per grafikus :)
[/quote]
ne taip suprantat... aš susigaudau kad

kiekvienai įmonei ir jos darbuotojui.

pačiam parašant.
išmokėti Tokiam tai darbuotojui kompensaciją už tiek tai dienų nepanaudotų kasmetinių

pasakyt. Retas kuris iš mūsų turi tokios patirties.
Pamąstykim.
DK sako: Jeigu darbuotojui