0,06 etato darbo valandos

atlyginimas būtų sumažėjęs. O iš 0.5 etato į pilną persivest darbuotojas pats turėtų būti suinteresuotas, vien

vyr. buhalteris. Jis dirbtu pagal 1 DS, 0,25 etato (nepilna darbo diena: po 2 val. 5d.d).
Aciu[/quote

) išeina iš darbo ir abu turi sukaupę nep. atostogų po 18k.d., nors pirmas dirba po 8h., o antras pusę

veiklą ir dirba nors ir 0,25 etato pagal darbo sutartį įmonėj, ar įstaigoj kokioj ar šiaip kur, tai tada

[quote=Tess]
Darbuotojas dirba 0,5 etato. Darbo grafikas nepastovus.
Dirbo 08.15 8 val. Tuomet

geriau del socialiniu pasalpu, ar kad zmogus dirbtu 0,5 etato, ar pilnu etatu?[/quote]

aš šiaip

Daivut, aciu uz pastebejima - tikrai parasiau 21 vietoj 22. ;)

darbo uzmokestis priklauso nuo

nuo 2008 vasario dirbo pusė etato - 5 dienas po 4 val per savaite, nuo 2009 sausio 0,75 etato - 5

Sveiki,
ar gerai skaičiuoju atostoginius: jei žmogus dirba 0,75 etato, jo atlyginimas 600 lt

[quote=NATALI_ja]Sveiki. Pirma kartą priimame į darbą pensininkę, Kaip turėčiau rašyti darbo

komandiruotė taip pat darbas, žymimos darbo valandos. Be to, grafikai būna paprastai iš anksto sudaromi, o

[quote=dangx]O jeigu dirbsim iki 17 valandos tai tas laikas jau bus viršvalandžiai [/quote

Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje skaičiuojamos komandiruočių dienos ir valandos? Jei

o kaip skaiciuojamos darbo grafike atostogu valandos, ar taip kaip priklauso pagal grafika, t.y

Pas mane darbo laikas suminis ir valandinis apmokėjimas.Tačiau, uždraudus prekybą naktimis, savaime