kalendorinių dienų skaičiuoklė

o negaliu jam laisvų dienų suteikti už šeštadieni , sekamdieni?, bet visvien t dienų VDU turėsiu

Pagal darbo grafiką (4 dienas dirba, keturios laisvos) darbo dienų skaičius būna 14; 16; 15 dienų

Jau radau
* Balandžio ir gegužės mėn. neatsižvelgta į poilsio dienų perkėlimus, kurie

o kaip jūms patinka frazės:

[b]"kalendorinių metų ketvirčiui pasibaigus iki kito ketvirčio pirmo

720 – 0,5 x (GMP – dvylika minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų

Skaičiuoju nepanaudotas atostogas taip: kiek mėnesių dirbox2,33x0,7, jei 5 dienų darbo savaitė

Į atostogų "stažą" įeina ir 14 dienų nemokamų atostogų.
Taigi, jeigu atostogauja už pilnus metus

skaičiuojant išeitinę, imate tris paskutinius mėn. dalinate iš darbo dienų skaičiaus per tuos tris

[quote=Strazdas5]
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija priėmė įsakymą dėl Metinių darbo dienų

negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų". O jeigu darbuotojas pvz. turi 9 k.d

, pradedant skaičiuoti po 7 kalendorinių dienų, kai išmokos teisės aktuose ar kolektyvinėje (jeigu jos

parašyta: 14 kalendorinių dienų, bet nenurodyta atostogų pabaigos data, tada jam į darbą 05.06. Jei jis

tokioje situacijoje pratęsdavau atostogas, tiek kalendorinių dienų, kiek žmogus sirgo , šiuo atveju

kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių

, magistro) darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems