O netinka čia DK 127 str. 2 d.:
[i]2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir
išeiti iš darbo. Sakykite, prašau, ar mes galime jį atleisti pagal LR DK 127 str. 1 d., nes jis darbo
2008-05-08 13:25 naujokiux / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu / #519890
O Darbo kodeksas šiuo klausimu - 127 str.
[i]4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą
127 str. 4 d. nustatyto atšaukimo termino - privalote tęsti darbo santykius.[/quote]
Bet prašymą jis
?
Jei jis raso prasyma, kad nuo tos tai dienos atleisti, zymime sutartyje 127 str. ir viskas tvarkoje
. jeigu nepraėjo 14 dienų , o praėjo tik 3 tai tiks tik DK 127 2 dalis
2008-07-30 15:23 romen / Darbo teisė / Dėl darbuotojo atleidimo... / #545556atidirbta ne 176 val, kaip priklauso, o tik 127 val!) Bet galiu mokėti ir žy-ymiai mažiau! Bet ar teiseta
2005-06-16 12:19 MaZgas / Bendra / Darbo laiko apskaitos tabelis / #181745[quote=wolf]
127 str. o ne pagal DK 107 str. kaip neišlaikęs bandomojo.
[b]Ir tai visai nesvarbu, kuris nustatė
) prieš 14 d. d. - DK 127 str. 1 d. Įspėti darbdavį - tai nebūtinai atidirbti, galima tas dienas
2011-05-18 12:27 Alina55 / Darbo teisė / Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį / #951469
nutraukimą prieš 14 d. d. (DK 127 str. 1 d.), gali tas dienas ir "prasirgti".[/quote]
Darbuotojas
darbdavį apie savo nora išeiti iš darbo prieš 14 darbo dienų ( DK 127 str. 1 d.).
2011-08-12 14:03 Elste / Bendra / Darbuotojo isejimas is darbo / #976423
atleisti pagal 127 str. 2 dalį, kur numatoma kompensacija ...
[/quote]
Parašė prašymą atleisti savo noru
.?
[/quote] Mokama iškart, nes toje 2 dalyje neminimas 127 str.:
[i]Darbuotojui, pagal šio Kodekso [b]129
išmoka vadintųsi kompensacija, nes išeinant savo noru (127 str. 1 d.) išeitinė išmoka nepriklauso
2012-08-13 10:58 Tininga / Įvairūs / Dėl išeitinės išmokos / #1084309Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui