] Neteisingai. Reikėjo atleisti pagal 127 str. 1 d.
2012-11-30 16:09 Tininga / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #1110967- atleidimas pagal 136 str. 3 d. 1 p.
2016-12-30 11:38 Tininga / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #1343660
pareiškimu[/quote]
Turbūt 127 str. 1 d.?
kitas žmogus gali būti atleidžiamas ir pasibaigus sutarties terminui pagal 126 str. 1 d.[/quote]
Aciu
[quote=Athina]
O jeigu atleidimas būtu pagal 136 str 3 d. 2 p? Vistiek reikėtų skaiučiuoti
str.1 d.
Tai šiuo atveju, atostoginių už neatidirbtas dienas išieškoti negalima, taip.[/quote
? vadovaujantis 127 str. 1 d. ispejant pries 14 d.d.?
2016-01-28 15:35 admin123 / Darbo teisė / Darbo sutarties nutraukimas / #1302621
[quote=admin123]
Kai zmogus praso atleist pagal 127 str 2 d. Del pensijos jam priklauso 2 men
Aš atleisčiau pagal 127 str., nes tas 14 d atidirbimas yra susitarimo reikalas manau, ir pg šį
2006-10-10 10:13 Laguna_ / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #327033
algas?
[/quote]
savo noru (DK 127 str. 1 d.) - bet kada.
Jeigu nemoka algų daugiau kaip
[quote=Elste]
jeigu neišlaikęs bandomojo atleidžiate pagal DK 107 str. 1 d. (leidžia įvesti, tik
toliau tokiom sąlygom ir atleidimas ne pagal 129 str. O pagal DK 136 str. 1 d. 4 p. (atrodo), kur dėl
2010-07-13 13:41 Elste / Bendra / Sodra / #829035pakeisti atleidimo str. iš 127 str. 1 d. į 128 str. 2 d. Tai mes dabar turime sumokėti 2 VDU, nes yra
2009-10-13 21:55 Tess / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #709763Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui