ligos

- ligos režimo pažeidimas .....Ir su atėjimu į darbą tas pats gali būti tam tavo žmogeliui- sergi

atostogos. Nėštumo pabaigai, gimdymui ir pogimdyviniam periodui išduodamas ligos lapelis, kurį 100% apmoka

[quote=Elste][quote=neringa10]darbuotojas priimtas pagal terminuotą DS,vaduoja darbuotojus ligos

[quote=neringa10]darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o

dar priskaičiuojama už 2 pirmas ligos dienas, tai nuo tos išmokos neskaičiuojamas sodros mokestis, o

mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios nėštumo

ar tik uz tas savaites kurias dirbo ar uz visa laika
[/quote] Tik už dirbtą laiką. Ligos laikas

jo ligos pašalpai nebus jokios-[/quote]
Man tas atsakymas toks nelabai rimtas. Pagalvokim, o kuom

turėjo nedarbingumą dėl ligos. Ryt iseina lauk is darbo mes, sutinkame ji atleisti nuo rytojaus is darbo

susirgo.
1.Tai tabelyje žymiu L o tą vieną nepanaudotų atostogų dieną pratęsiu po ligos?
2.Ar reikėtų

Ar yra skirtumas tarp stazo pensijai gauti ir ligos bei motinystes stazo?
Zmogus dirba 2 d d per

gavo pinigėlių, todėl darbdavys neturi mokėti, mokės tik sodra nuo pirmos ligos dienos.
Gerai, o

, darbuotojas nepraranda teisės į ligos ir nedarbingumo pašalpą, tik kreipiantis į sveikatos įstaigą turės

atostogų, tai jam išmokėtų skirtumą, tarp ligos pašalpos ir tėvystės išmokos?

Jei per tėvystės atostogas

kiek laiko per kalendorinius metus galima gauti ligos pasalpa?


kiek kartu ligos pasalpa uz