ligos

ligos nereik atimt npd ir tiesiog padauginti 15 proc kad gaut pajamumok, o is DU atemus npd neliks

nedarbinguma. kaip man db susitvarkyti su pajamu mokesciu? is ligos nereik atimt npd ir tiesiog padauginti 15

susirgo.
1.Tai tabelyje žymiu L o tą vieną nepanaudotų atostogų dieną pratęsiu po ligos?
2.Ar reikėtų

Ar yra skirtumas tarp stazo pensijai gauti ir ligos bei motinystes stazo?
Zmogus dirba 2 d d per

gavo pinigėlių, todėl darbdavys neturi mokėti, mokės tik sodra nuo pirmos ligos dienos.
Gerai, o

draudžiamąsias pajamas be ligos išmokos (2 d.d)?
[b]Paskaičiavau ir 6 % PSD. Bet nesuprantu, kurioj deklaracijoj

mazesne nei 470 lt. Pvz. priskaiciuota algos X1 ir priskaiciuota uz 2 ligos dienas X2, tad bendrai sumai

formoje NP-SD (dėl ligos pašalpos) ar turiu rodyti tą kompensaciją (čia ne darbo užmokestis).
Aš manau

[quote=mole]
Ar turi darbuotojas rašyti kokį prašymą, kad pratęstų jam atostogas ligos

, reglamentuojantys motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų skyrimą ir mokėjimą (Lietuvos Respublikos ligos ir

mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios nėštumo

ar tik uz tas savaites kurias dirbo ar uz visa laika
[/quote] Tik už dirbtą laiką. Ligos laikas

, kad NE. Nei atostogos prasitęs, nei už ta NS (ligonio slaugą) kol sutampa su atostogimis gaus ligos

dirbo, neturi teisės gauti ligos pašalpos, nes neturi ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, ar

[quote=urtele]Šiandien nešiau į Sodrą prašymą , ne savo, ligos pašalpai išmokėti. Sodros