Abipusiu susitarimu

nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės

žalos išieškojimo tvarka[/b]
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba

darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą

savanorio ir šios veiklos organizatoriaus susitarimu.
Savanoriškos veiklos organizatorius su savanoriu

šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Pagal aukščiau cituojamą mano DK straipsnį darbuotojas

. Pasiūlyčiau darbdaviui bandyti tartis šalių susitarimu, bet galvoju o kokiu pagrindu jis turi jai dabar

atsisveikinti šalių susitarimu, nepaišyti to 107 str. Darbuotojas buvo priimtas 10.13, vakar 01.09 parašytas

norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu

gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo

, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais

susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams

išbandymą sudarant darbo sutartį. Išbandymas yra tam tikras terminas, šalių susitarimu nustatomas sudarant

žalos išieškojimo tvarka[/b]
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba

susitarimu. Atkreiptinas dėmesys, kad pirmoji pietų pertraukos dalis turėtų būti suteikta ne vėliau kaip po

sumų buvo
užbaigtas minėtu susitarimu dėl mokesčio ir su juo susijusių sumų dydžio. Jei, mokesčio