minimalus darbo valandų skaičius

atostogas žymėtas tabelyje A tai reikia atsižvelgti į darbo grafiką kiek atostogos sudaro darbo valandų

ketv darbo dienų skaičius*darbo dienų skaičius dekretinių atostogų metu.
2. Motinystės(tėvystės

darbuotojui šį darbo užmokestį – Nustatytas LR Vyriausybės minimalus menesinis atlyginimas (MMA)"
O jeigu 0,5

minimalus darbo uzmokestis, ir kad per savaite negalima perdirbti daugiau nei 48 val. taigi rugsejo menesi

Kad pastovėti reikia bent jau numanyti koks yra minimalus valandinis įkainis buhalteriui.. Apie

."
Ir viskas OK [/quote]

Ar jūs čia juokiatės ar ką
Juk visai nesenai minimalus darbo

[quote=gereta7]
Sveiki,
Kaip teisiškai darbo sutartyje skiltyje apie darbo užmokestį įvardinti

[quote=Rainis]
Darbo užmokestis už atostogų dieną negali būti mažesnis kaip minimalus to mėnesio

iš darbo prieš 14 d???

Be to tas mano minimalus atlygis negali kisti iki terminuotos sutarties

Dar klausimas:
Tarkim, DS nurodyta mokėti MMA, o darbo laikas nurodytas 1 val/d. 5 d.d. savaitė

Kaip paskaičiuoti vid. darbo val. užmokestį kai darbuotojas dirbo pagal grafiką per mėn.140 val

žymėjimas A, dienų skaičius ( ar kalendorines dienas rašyti, ar darbo )?

keičiasi DU už 12.01-14 dienas, kadangi po 12.27 paskelbimo nedarbo diena sumažėja darbo dienų skaičius ir

darbo? ar galima jam sumažinti darbo valandų svaitę? kas gali išsamiai atsakyti[/quote]

Mano manymu

žymėsime taip: 12/1 (nurodomas bendras dirbtų valandų skaičius ir parodoma, kad iš jų 1 val. tenka nakčiai