minimalus darbo valandų skaičius

mėnesinis DU dalinamas iš mėnesio darbo valandų ir dauginamas ir dirbtų valandų. Nors nustatymuose kur yra

ir žiūrite, kiek per tas 7 dienas gaunasi poilsio dienų, kiek darbo dienų, valandų.[/quote

keturių valandų darbo TURI būti pietų pertrauka), tada pietūs nuo 12 -14 val., na ir darbas turi baigtis

darbo valandų per dieną,tai atleidimo atveju,skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją

įrašau krūvį - 0,025. Darbo užmokesčio žiniaraštyje rašo dirbta dienų - 20, dirbta valandų - 3,975. Man

parašymą net neaišku, kaip darbo grafiką statyt...


[quote=Tess]Jeigu vadovas nežino kiek valandų

nustatyta darbo valandų skaičių(159val),,nes sekmadienį važiavo į komandiruotės vieta.o už kelionėje

ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Koeficientas

– dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus

[quote=dassi]
Bet jis per savaitę dirba 40 darbo valandų tai kas kad šeštadieniais dirba, mes

fiksuotų valandų nėra nustatyta, darbuotojas jas tvarko savo nuožiūra):
[i]3) lankstų darbo grafiką, kai

[quote=ernesttaa]
tada kaip skaičiuojasi tos darbo dienos, t.y. aš dirbu po 10 valandų per dieną

trukmė 40 val.

Darbo kodeksas:
"Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi [b]viršyti aštuonių darbo

gruodžiui suskaičiuoja 150 valandų, nors man atrodo logiškai mąstant turėtų būti 152 darbo valandos, nes

nustatytų darbo valandų skaičiaus:
koef. * 1 val. VDU * 8 val. * atostogų k. d. * 0,7