darbo užmokesčio apskaita pagal vsafas

[quote=IrenaU]
Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip

už 3 men.
Kaip bus su neišmokėto darbo užmokesčio GPM , ar tai bus leidžiami atskaitymai?

priskaičiuos mokesčius nuo darbo užmokesčio "nedarbo" dieną. Tai viršvalandinis darbas arba darbas poilsio

neapmokestinamų lauko preidų prie vidutinio darbo užmokesčio,nes kiek zinau jie neieina į darbo užmokestį ar

% nereikia? Kitaip sakant nuo neišmokėtos darbo užmokesčio dalies už gruodį žmogui pliusas 9%?

Apskaičiavimui ir reikia, kiek minėtais mėnesiai, priskaičiuota darbo užmokesčio ne "ant rankų", o

suvesti darbo dienų koeficientą, gal galit padėt?
[/quote]
Darbo užmokesčio žiniaraštyje prisidėti

, kartu su darbo užm. darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraštyje ar viska sakykim avansinėse apyskaitose

[quote=dontcha]o jei asmuo viršys 50 % darbo užmokestį tada jau ta viršyta suma reikės rodyti darbo

Kai spausdinu darbo laiko apskaitos žiniaraštį, viskas tvarkoje, o kai darbo užmokesčio apskaitos

[quote=Loreta13][quote=kmynukas]aš klausiau apie Steko PLIUS-ą , ar jis bus pritaikytas VSAFAS-ams

[quote=MBKARA]
Sveiki,

Ar galima MB direktoriui pagal CPS gale metų palikti darbo užmokesčio

Sveiki,
Sakykite prasau ar yra kokie teises aktai ar nurodymai, kad privaloma apskaita vesti pagal

apskaita, nes virsvalandziu tokiu atveju negali buti. Jei turi buti sumine darbo laiko apskaita, kaip ja

nenori išeiti iš darbo. Ar galima ją atleisti pagal etatų mažinimą?
Savininkas parašo įsakymą, ir