nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

: darbo dienos trukmė (8 val) * atostogų dienų skaičius (5 d.d.) * valandos VDU. O gal galima rivilėj

, bet tai kaip iš tiesų yra? Juk darbo dienų skaičius yra didesnis. būna dienu kai neturi kontaktinių

valandų skaičius, esant penkių darbo dienų savaitei 159 d.val.

Tai ar abiem darbuotojams turi būti

mokėti už dirbtus šeštadienius? Valandų skaičius ganasi tas pats, 40 val/sav.
[/quote] O tai savo darbo

. gal galėsite pagelbėti?

I skyriuje 3 eilutė. "Apmokėtų valandų skaičius" čia turėtų būti viso

Atostogauja lapkričio mėnesį 11.02-11.15 Vidutiniam du imu 08,09,10 mėnesį
Norėčiau paklausti 2

išmokėtų dienpinigių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio

darbo val per mėnesį"[/b] reiktų įrašyti sudaryto grafiko valandas?,nesvarbu, kad buvo žinoma, kad sirgs

poilsio laikas tarp darbo dienų?
[/quote] Ne mažiau, kaip 11 valandų.

, kiek valandų per dieną dirbama

[/quote]Arba 42 - pvz. klausime minimai darbuotojai.

.
Jums galima dirbti ne daugiau 40 valandų per savaitė.
ir ne daugiau negu 60 valandų per savaitę

viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.[/quote]
Išeina, kad

Tai jei šį mėnesį teiksiu fr0572 už balandžio mėn., tai 11 langelyje 'darbuotojų skaičius', rašysiu

darbo pamaina 11 valandų

, 32 d val. Ar galima nustatyti tokį darbo laiką?[/quote]

Galima nustatyti ir 1 val. per mėnesį ar