skaiciuojasi kalendorines ar darbo dienos

tai tik iki tos dienos ir skaičiuojate ir rodote.
Kaip ir atleidžiant darbuotoją iš darbo

valandas kasdien).[/i]

[i]6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti

anksčiau buvusios kaip darbo dienos, dabar skaičiuosi kaip poilsio ir apmokėsi 2 dienoms mažiau. Ar ne taip?

prasymas ar tos dienos kada atleidziamas darbuotojas?[/quote]

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą

taip turėčiau turėt išeigines pagal grafiką. Tai tada likusias 2 ar 4 darbo dienas persikelčiau į

valandinis darbo užmkestis. Zinau, kad jam vis tiek priklauso 28 dienos per metus. Dienas paskaiciuoti moku

vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė [b]negali būti ilgesnė

vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.

suteikiamos darbo dienomis

komentarą, bet dabar kyla klausimas, kaip tie 500 Lt skaiciuojasi, ar reikia ziureti, per menesi ar

10 proc. rezervui skaiciuojasi nuo 500 tukst, ar nuo 510 000 lt

aciu

Mėlynai atspausdinau, kad geriau visi matytų į darbo dienos antrą pusę

Aprašymai -> kiti->darbo dienos ->kalendorius-> ir surašote švenčių , poilsio dienas.

dar klausimas, o jei 5 darbo dienos tai dauginam iš 0,7

Pagal grafika 2 dienos darbo, dvi - poilsio. Taip kaip siuo atveju......