darbo grafikas šablonas

darbo grafikas. Ir jiems prieš šventes netrumpinama. Bet sakykim jie dirba pamainom po 10,11 val. per

darbo. Dirbo nuo 03 08 , už 03 mėn. dirbo 7 d.d., 28 d.val. - atlyg. 60 eurų. 04 mėn. dirbo 8 d.d. 42

tikrai nepakaks - ką tai turi bendro su darbo apmokėjimu? O apmokėjimas gali būti tiesiog už dirbtą laiką

toks darbo grafikas ar iš viso tai galima laikyti komandiruote, juk tos 1 valandos toli gražu neužteks

įvedinėju suminę darbo laiko apskaitą vairuotojams, iškilo klausimas:
kadangi grafikų neįmanom

d.d *8 val.* VDU valandos*koeficientas

Koeficientas darbuotojo darbo laikas paga GRAFIKĄ

[quote=Nerringa]
Laba diena, keičiame pardavėjos darbo sutartį. dabar dirbs 2 dienas per savaitę

normalus 5 d.d. grafikas), tai reikia mokėti kaip už prastovą, o jei išdirbs daugiau, tai kaip už

[quote=Karena]tame ir reikalas kad jiems viskas buvo pristatyta ir darbo grafikas ir tabelis jie

mėnesiui į priekį jo grafikas pagrindiniame darbe ir prie jo priderintas darbas mūsų įmonėje, o darbo

[quote=IrenaU]
Man atrodo, kad negali taip dirbt, dėl to, kaip bus sudaromas grafikas, Aišku

priklausytų dirbti (167 val. +176 val.) 343 val. Ar teisingai sudėliotas grafikas?
[/quote] Grafikus

mėnesį dirba 4 val DU 87 Eur, atostogų priklauso 12,3 d. (nesirgo, neatostogavo, 5 d. darbo grafikas

[quote=Oneofthe]
Sveiki dirbam pagal sumine 3 menesiu darbo laiko apskaita. Esant darbuotojo ligai

grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
[/i]
Protingiausia turbūt turėti 2 pertraukas po pusvalandį, nes