kasmetinių atostogų skaičiavimas

paskaičiuotas tik nuo visos nepanaudotų atostogų kompensacijos sumos netaikant , o DU už kelias darbo dienas iš

, kad negalima suteikti anksčiau. Juk nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama nuo pat

ir gimdymo atostogų laikotarpiu įgyja teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito vaiko, iki

63 - vidurkis 95,24, o atostogų eina sausio mėn. - vidurkis 90,91 Lt).

VDU mažas.
Pridursiu, kad jam priklauso tiek pat atostogų dienų, kaip ir kitiems darbuotojams

atostogų ir pailsėti kur nors Druskininkuose, į šokius nueiti, pasitikrinti savo akcijų vertę?
Sako

, kad atidėti visą šį reikalą iki direktoriaus sugrįžimo iš atostogų?Ačiū

. Patikėkite, jūsų direktorius ir iš atostogų spės grįžti, o rezultatų dar nebus!
Man keista, kad jūsų

... [/quote]
Jums Sodrai pranešinėti nieko nereikia dabar, pranešit tik kai išeis vaiko auginimo atostogų.

kitos išmokos, [b]išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis

situacija, kad visą liepos mėnesį mūsų paprašė išeiti neapmokamų atostogų ir tokiu metu neina stažas. Kiek

30 d.? Ar tai turėtų kokią įtaką, tarkim, nepanaudotų atostogų apskaičiavimui ar dar kam ?Kaip

- nežinome, kokias pajamas gaunate, nei kada ketinate išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Yra skaičiuoklių

taip:
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija. o kas jei darbuotojas dirbo įmonėje 10 metų