kasmetinių atostogų skaičiavimas

atostogų eina nuo 2008-03-26 iki 2008-04-04 (imtinai)

pagal skaičiuoklę gaunasi, kad vidutinis darbo

. Nuo kovo 3 d. direktorius liepė išleisti jį atostogų. Atostogavo jis iki kovo 16 d. Nuo kovo 20 d

priežiūros atostogų pinigėlius mokės iš 2008m. sausio, vasario, kovo mėn. Sausį, vasarį gavau atlyginimą

:

Ar reikia įsakymo išleisti nėštumo ir gimdymo atostogų? Ar užtenka tos šaknelės?

darbuotojas
atostogų. Taigi debetuosiu kaupimus , o kaip su soc. draudimo kaupimu
juk fiksuoji
D4472

nutarimas dėl papildomų atostogų)[/quote]

Geras, visai kita nuomone:) Aciu!

ilgesnių. Aš pati jam pasakiau, kad priklauso 20 darbo dienų atostogų ir 8 išeiginės. Viso 28 k.d. Tai kaip

, draugė nėjo vaiko auginimo atostogų, kad jau galėtų pasirašinėti ir toliau dirbo pusiau darbe, pusiau

nepamirštat . Auginuosi dar vieną atžalą, tai ir dingus truputuką. Aš čia skaičiuoju dėl atostogų rezervo

susiklosto gyvenime. Pvz., nemokamų atostogų suteikimo terminus ir priežastis, kada jas teikti; dėl

parų. Išleidom priklausančių mokamų atostogų 14-kai dienų bet dar savaitikės trūks. Kažin ar tokiu

atostogų).
O seminare girdėjau, ir tą turėjau galvoje, jog šalys gali sutarti ir dėl termino

: 1000/10=100.
Tik atostogų komp.koeficientą reikės imti kitokį, ne 0.7.[/quote]
O kaip apskaičiuoti tą

dieniniame skyriuje (įskaitant ir akademinių atostogų laikotarpį), bet ne ilgiau kaip iki jiems sukanka 24

dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės