atostogų skaičiuoklė

Bet, Rolanda, kaip darbuotojas gali neiti atostogų, jei darbdavys jam primygtinai siūlo? Aišku, kai

Mielos būsimos mamytės, jeigu jūs nėštumo ir gimdymo atostogų metu pradėsite dirbti, reiškia jūs

jeigu visos atostogos buvo išnaudotos iki gimdymo ir nėštumo atostogų ir vaiko auginimo atostogų

mėnesio 1 dienos išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų ir dar turiu neišnaudotų kasmetinių atostogų likutį už

atostogų grafikas.[/quote]

Kadangi DK labai aiškiai pasako, kad atostogos darbuotojui suteikiamos

]juk neišvarysi darbuotjos atostogų jei ji nenori eiti? nelabai įsivaizduoju. sakys man nereikia

atostogų.

Ar galiu skiltyje 'darbo sutartis pakeista' rašyti, kad sutartis pratęsiama iki tol kol ta

, tai yra, ar privalo susitarti dėl atostogų laiko. juk neišdirbus 6 mėn. darbdavys gali net nesitarti

Nera, atostogų grafiką galima pasidaryti laisva forma. Čia prikabinu tokį PVZ. Galima daryti

Turim problemišką žmogų. Šefas nusprendė išleisti jį atostogų 1 mėn., o per tą laiką stebėti kaip

, negaliu atostogų, prašau prašau prašau. tada dirikas sako- brangioji buhaltere, pažiūrėkit kiek jis turi

, sekančią dieną tai yra 2004-05-25 buvo išleistas atostogų vaikui prižiūrėti iki 2005-04-09. Nuo ryt tai yra

įmonėms, kurios apmoka savų darbuotojų studijas.

O dėl to, kiek imti mokymosi atostogų, tai nemanau

Ką žin ar gali tėvelis išeiti vaiko priežiūros atostogų iškart po vaiko gimimo?

Motinystės

darbuotojai atostogų. Įdarbinta 2004 11 03, nuo 2005 12 02 nėštumo ir gimdymo atostogos. 2005 m. buvo 39 k.d