valstybės tarnautojo darbo užmokestis

ketvirtinėse ataskaitose irgi deklaruojam kaip darbo užmokestis.

Ar taip ir gal yra daugiau niuansų?

užsienyje pvz. gegužės 8 d. ir tą pačią dieną yra atleidžiamas, tada jo darbo užmokestis už 05 mėn. yra

kokie turėtų būti mūsų veiksmai. Jei darbo sutartis nebus sudaroma ir darbo užmokestis nebus mokamas

. Jūsų atveju per paskutinius 3 mėn. pasitaikė mažiau darbo dienų, tai gavosi didesnis vidutinis darbo

susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis

..?teisingai?
[/quote]
VDU išsivedate iš 03 - 04 mėn.: [i]vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis

) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką[/i

jos paslaugų, tai darbo sutartį rašyti pavz. 2 d.d. per mėnesį viso 4 val., darbo užmokestis pagal LV

Kaip suprantate:
Įmonėms, įkurtoms už Norvegijos ribų, minimalus darbo užmokestis bus taikomas

:
reikia lyginti: apskaičiuotas darbuotojo dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti

Laba diena.
Noriu Jūsų paklausti - kaip teisingai bus apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis

darbo užmokestis?
[/quote]
Taip

negrąžintus pinigus soda ir vmi turi teisę laikyti darbo užmokesčiu ir apmokestinti visais mokesčiais.. jeigu

?
[/quote] Darbo sutarties temoje yra įdėtas projektas.
Jei keičiasi darbo užmokestis, DS papildyti būtina

, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. [/b][/i]