atostogų prašymas forma

apskaičiavimo tvarkoje nenumatytas toks atvejis, kai darbuotojas išleidžiamas atostogų, išdirbęs vos du mėnesius

mėnesio iš jos išeis gimdymo ir vėliau vaiko priežiūros atostogų [/quote]
Ji galėtų net negrįžti

– prašymą bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą;
- tėvystės pašalpai – prašymą, vaiko gimimo liudijimą

galbūt dėl to nlb pergyvenu :) (jei ruošiuosi išeiti dekretan ar atostogų), tai nuo kokios sumos man

tuo ir tuo nuo 2009-12-23 d. įsakymas gali būti ir prieš kelias dienas. Atostogų kompensacija

), kompensacijos už šildymą, vaikams nemokamas maitinimas ir t.t. O ir dirbant atostogų kaip išganymo lauki kelis

išskaičiuoja. Ar gali IĮ savininkė kažkaip išeiti motinystės atostogų ir nesiskaityti kad dirba?

atostogų rezervą?

, ar ji išeidama kažkam perdavė likučius pagal aktą? Kaip ji buvo išleista atostogų - tiesiog viso gero

laikotarpius (iš tų 12) kai jis už juos jau atostogavo, o už tuos kur eina atostogų žinau kad alga bus mežesnė

.

Atostogas suteikiame po 28 d. už kiekvienus metus. Jis dabar išeina iš darbo. Gautusį atostogų pereikvojimas

stažą motinystės (tėvystės) pašalpai gauti, jei iki vaiko priežiūros atostogų pradžios už juos buvo

nepanaudotų atostogų komensaciją. Kitu atveju atleisti jus iš darbo bus galima tik atostogoms pasibaigus.

d.d. ir dar kompensaciją už 2 su biškiu dienas? kai atostogų eina arba dirba ir atostogauja, tai aišku

atostogų pratęsimo?
Labai ačiū už atsakymą.[/quote]

jeigu iš karto po nedarbingumo tęsite atostogas