Piniginio turto apskaita įmonėje

[quote=Byla]O man kirba štai kas : (įmonėje dirbu 6 mėnesiai).
Man tenka pereiti per kabinetą

įmonėje visai nesenai :(

skelbti bankrotą.

Mano akcijų dalies, tokioje prastus rezultatus rodančioje įmonėje joks pašalinis

senai perkopė 100 žmonių ir būtent dabar artėjant krizei įmonėje yra sugalvojama prastumti kolektyvinę

, ar jam reikes dirbti vasario 21?

Aciu uz atsakyma [/quote]
Jei pas jus įmonėje nustatyta, kad

Tokia vienoje įmonėje situacija.
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo, jame nurodydama

įmonėje dirba 27 žmonės, du iš ju dabar motinystės atostogose. Negaliu niekur kortelėje parašyti apie

ĮRAŠYTI KIEK IŠ VISO DIRBA ĮMONĖJE MES TURIM PARDUOTUVĘ KITAM MIESTE TAI JI NESIRAŠO ATSKIRAI NES JUG NE

konsultantais-kaip gi jiems elgtis su tai taikymais-teks kiekvienam (bent jau mano įmonėje) išaiškiti visus

apmokestinimo išėmimas 15% + 6% + 28.5% = 49.5%)
Kodėl neleidžiama savininkui darbintis savo įmonėje? Jis

. atleistų darbuotojų darbo sutartys (ar galėtų būti įmonėje NEatleistų darbuotojų?);
4. darbo sutarčių

[/quote]

Dirbau vienoje įmonėje, kurioje prekės parduodamos ne per kasos aparatą, bet su PPK

atskaitymai:

iš komentaro:

[i]Tuo atveju, kai vienetas
Kolegos, pas mane įmonėje analogiška situacija

nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet

dirba tik įmonėje ir fizinis asmuo nesinaudoja juo nedarbo reikalais , galima drausti, ir