ligos

, perskaičiuojam, kad 1 d ne A, o L- ligos pašalpa (80% VDU). Kadangi atostoginiai jau buvo išmokėti, tai gaunasi

atleisti ligos diena, jei neatitinka turi atleidima įforiminti 1 d. po ligos pabaigos - ir be abejo tenka

nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
• esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu

laikotarpiu pašalpos gavėjo kompensuojamasis uždarbis ligos, motinystės, tėvystės, profesinės reabilitacijos

ir tada negalesim pagal 107str.1d. atleisti, o kaip ten yra kad ligos periodas i bandomaji neieina

draudžiamąsias pajams kurios patenka į reikiamus ketvirčius. taip pat įeina ir ligos pašalpa

daliai, ir ligos ir dar 28,5? Gal bus kokios išlygos dėl pelno dydžio ar darbuotojų skaičiaus ir t.t.

pakomentavo, kad nuo ligos pasalpos 6 pro. sveikatos draudimo mokestis neskaiciuojamas. Jis skaiciuojamas

[quote=laura9][quote=puke111]Nuo 2 pirmų ligos dienų,kur moka darbdavys reikia tik GPM mokėti? o

.

* pensijų socialiniam draudimui – 26,3 procento;
* ligos ir motinystės socialiniam draudimui, kai

?

Aišku, ligos atveju nieko negausime, nors teks pakloti 2,2 % - apmaus kaip visada.

ligos pašalpą deklaruoji tuo pačiu 01 kodu, nors apmokestinamos jos skirtingai?
Ko tada dabar

ligos pašalpos apmokestinimo 6%


nauja saskaita susikuri, jeigu neturi- privalomas sveikatos

gauti gimdymo ar ligos ismokas is sodros.jei gerai supratau.kokius dokumentus turiu sutvarkyti gimdymo

jis nemokamose atostogse neitkoja ligos pasalpos mokejimo [/quote]

jei būni nemokamose