aktas dėl darbo pažeidimo

Na, dėl to, kad Sodros sistema skaičiuoja proporciją darbo dienomis, o jūs valandomis, tokių

To Editule:
[quote=Modestas]
Darbo kodeksas nurodo, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių

dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino

[quote=Byla]
O kodėl minus 4 ? Juk dėl sutrumpinto darbo laiko atostogų trukmė nesikeičia.[/quote

straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) [b]darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo

dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir

pasirašoma, o nuo to momento, kai susitariama dėl visų sąlygų - Darbo kodekso 99 str. 1 d.

Atsakau

paskutinės sąskaitos sumai bei pareikalauti atlyginti visus kilusius nuostolius dėl sutarties pažeidimo.
5.3

.
Kaip suprantu, yra įspėjimas dėl atleidimo, ir darbuotojui priklauso kažkiek dienų naujo darbo

Wirgina,
įdedu tokį neblogą teisininkų komentarą dėl darbo sutarčių:
www.visasverslas.lt

[quote=vovere]jei teisingai supratau.
cia eina kalba apie komercijos direktoriaus darbo uzmokesti

Gal rašyk taip:
3. Jūs galite pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu

[quote=Girele][quote=BIELKA]Ačiū Sytyj,paieškosiu DUKe. Dėl "autorių"- jie vis dėlto darbo

. Asmeniui, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto,[b] taip pat dėl

darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo