paskola darbuotojui sąskaitų korespondencija

įsakymuose parodyti, kad darbuotojui kompensuojamas važiavimas namai-darbas. Juk visas sunaudotas benzinas

nekalbam apie prizus, svarstom tik api baudas , tai kai bauda išrašyta darbuotojui, tai jei įmonė sumoka už

bendrą per mėnesį išmokamą dienpinigių sumą palyginti su darbuotojui nustatyto mėnesio atlyginimu. Šiuo

, reikia bendrą per mėnesį išmokamą dienpinigių sumą palyginti su darbuotojui nustatyto mėnesio atlyginimu

atlyginimas nera minimalus mano profesijai: kai as isejau is darbo, kitam mano pareigas peremusiam darbuotojui

nereikia man "valdiškų" pinigų..tai, ką? :)))))

Na priskaičiavau aš vienam savo darbuotojui už 2 dienas

, jei darbuotojui , jis papuola į 4 str.1 d.1, p.mokam kažką, kas apsimokestina pajamų mokesčiu, tai

atodo taip:
- įteikiate darbuotojui pasiūlymą pakeisti darbo sąlygas - sumažinti atlyginimą;
- duodate

mėnesių, bet ne įsakymą. Darbuotojui nesutikus darbo užmokestis negali būti vienašališkai pakeistas

atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija

, ar turetu buti darbuotojui forminama komandiruote kiekviena diena?
Darbo sutartyje nurodyta tik

[quote=Zorex]Ką kur kaip padaryt, kad kažkuriam darbuotojui, už kažkurį laikotarpį, skaičiuotų

, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų

. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio

Lt, tai vėl 40*27=1080 Lt.
Aš skaičiuočiau taip, nes taip darbuotojui naudingiau