prašymas sumažinti darbo valandas

. Kaip lyginti valandas suminėje darbo laiko apskaitoje, transporte, kai nesudaromi grafikai? Klausimų

Sveiki, su manimi sudaromas susitarimas del papildomų darbo funkcijos atlikimo (gretinimas).
Aš

skaičiuojame konkretaus darbuotojo darbo laiko santykį su įmonės darbo laiku, tai darbuotojo grafiko valandas

tą laiką darbo sutartyje nurodytų atlygiu ar reiktų dvigubai mokėti ? Tokiu atveju per suminį

patikrinimo kopija
6)prašymas ištirti nelaimingą atsitikimą
7)darbuotojo pareigybės aprašymas
8)darbo

(darbo sutarties nutraukimo) įrašo nebeimami, pasirašo tik darbdavys. Tai tas prašymas atleisti toks kaip

valandas.


[/quote]
Va ir sakau, kad pagal Darbo kodeksą yra sutrumpintas darbo laikas ir [b]ne

darbdavių pareigos, rekomendacijos kaip sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo

mėnesį darbo dienų skaičiaus.
[/quote]
O tai kaip suprast tai:
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos

[quote=nijioliuks20]Darbuotojas prisigėrė darbo vietoje apie 14.30, visus reikalingus dokumentus

.
Tada jam rašomas įspėjiams, kad po 2 (Arba 4) mėn. bus atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su

priežasčių - neįsivaidzuoju. Jeigu tiesiog imti ir sumažinti pradinį likutį metų pradžiai - taip neišeina

(400Lt). Norima sumažinti išlaidas, kiek įmanoma daugiau... Planuojama nustatyti valandinį atlyginimą. Ar

pavyko rasti, taigi: ar galima darbuotojui sumažinti darbo užmokesti? Buvo padidintas, darbuotojo prašimu