nemokama du programa

savaitę) DU pastovus mėnesinis 57,03 Eur per mėn. Jokių sirgimų ar pan nebuvo.
Gaunu, jog kompensacija už

[quote=Saule65]
Ačiū Tininga, o jei yra toks atvejis. Darbuotojo DU 380. Jis išdirbo 21dieną

darbuotojams esame DS numate MMA + priedas pagal DU nuostatus.
ar būtina

klausimas dėl prastovų nuo 07.01 už jas mokama 0,5 DU.
Na ir jei darbuotojas neišdirba nustatytų valandų ir

nelabai kada išeina išdirbti nustatytą darbo laiką.
Man kažkaip maga mokėt joms pagrindinį Du ir iškart

užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per

8 val ar iš kiek faktiškai val dirbo pagal grafiką?

[/quote] Nustatytas DU dalinamas iš darbo

skaičiuojant vdu, pakliūna į tą laikotarpį du mėnesiai, kai darbuotojo darbo laikas buvo tik po 4 val. Kadangi

[quote] negali viršyti 50 % bazinio (tarifinio )DU, tai jei priskaičiuota popieriuje darbuotojui

normalus DU skaiciuosis, ar uz viena valanda jau kaip uz naktini darba skaiciuoti?
[/quote] Taip, 1 val

DU, ir pareikalauti grąžinti permokėtus atostoginius. Gal jam taip bus aiškiau?

[quote=Baran]
Sveiki. Esu motinystes atostogose 3 metus ir du metus gavau motinystes ismokas. Jei

skaičiavimui imate tų mėnesių DS nustatytą DU ir dalinate iš darbo dienų pagal grafiką. Jei MMA, tai žiūrite

tiekėjas parodo tik apmokestinamą sumą .Nejaugi reikia tada vesti sąskaitą per du kartus ir kaip bus su NR

val? puse atlyginimo, ar visa?
[/quote]
Suminėje apskaitoje - pusė DU.
[/quote]
o jei nera