minimalus darbo valandų skaičius

.

O jei viskas panašiai, tik kitoj pardėj darbo dienų skaičius pagal grafiką 03 mėn. 18 darbo dienos

______________________________________________
(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)[/i]

nepanaudotas atostogas skaičiuojama naudojant koeficientą (darbuotojo darbo val./ įmonės darbo val. pagal 5 d.d

sutartyje nustatyto darbo užmokesčio apvalinimą darbuotojo naudai: [b]jeigu trečias skaičius po kablelio yra

, darbo dienų skaičius 21 d.d.......[/quote]
Keista, kad 01.03, gal 01.02?
O kaip viskas suforminta? Yra

., kuris nusako, kad kai atliekamas naktinis darbas, kasdienis darbo laikas negali viršyti 10 valandų per

punkte, o kažkodėl lygina su vyriausybės MMA? Net nepagalvačiau, kad nustatytas darbo sutartyje

* 0,61(koeficientas išvestas iš 2010.12-2011.10)=4,26Lt.
minimalus darbo valandos užm. 4,85Lt

paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
[/quote] Skaičiuoti darbuotojo grafiko valandų ir įmonės

[quote=krise]
o skaičiuoti 1 val. VDU turiu iš faktiškai dirbtų valandų (pvz. 538) per tuos tris

Ačiū, aš suprantu, kai yra žinoma, kiek tų valandų tenka tose atostogose. Taip ir daryčiau, bet aš

(pasiršo sutikimą) dirbti 12 valandų. Tai tą dieną jam gaunasi 12 valandų viršvalandžių. Nelabai suprantu

[quote=doviile]Kiek maciau cia jau buvo diskutuota del darbo sutarties kai dirbama ne visa laika

. Sutartyje nurodyta valstybes nustatytas minimalus darbo uzmokestis.

Darbdavys pasake kad alga kiekviena

tas pats. jam yra numatyta 4 val darbo diena. dabar sakykite prasom kaip nurodyti drabo sutarytje: tai