darbo užmokesčio tvarkos aprašas

nebuvo vedama, tada suvedant duomenys, darbo užmokesčio priskaitymus ir atskaitymus buvo daroma ne pagal

darbuotojai- naujas darbo užmokesčio žiniaraštis ir ten paskaičiuosit,žinoma jei pildysit tabelį programoje

teisėje jau penkiolika metų nėra), ne nuo darbo užmokesčio, o nuo TAIKOMO NPD.
Buhalteris [u]turėtų

imtinai neatvykti į darbą administracijai leidus nuo 8 iki 12 valandos t.y. puse darbo dienos. ar taip

įprastai darbo užmokestį?), priklausytų dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka? O tada

kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai

, daugiau papildomai nieko nereikia (apart darbo užmokesčio+nepanaudotas atostogas). O ta išeitinė išmokama

atostogas kad paskaičiuotų atostoginius?
[/quote]

Prie darbo užmokesčio paspaudę išmeta

[quote=rutele123]
Prie darbo užmokesčio paspaudę išmeta lentelę kur yra stulpeliai, iš ten

krūviai.
Pas mus bent jau kol kas netaikoma suminė darbo užmokesčio sistema.

), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą [b]įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių

naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio[/b], nurodyto Darbo kodekso 186

ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo

[quote=Basa]
dar klausimas dėl darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo.
Jei po

[i]Dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes nuo 2012-08-01:

Mėnesinis darbo