minimalus darbo valandų skaičius

12 d.d., o viso darbo dienų skaičius gruodį - 22 d.d. Dirbo lapkričio ir spalio mėn. po 22 d.d

vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje

kontroliuoti ar neviršija standartinių to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų, o jei viršija primokame

arba 415 darbo valandų, nes lapkritį ir gruodį dar atostogavo.
280:52=5.39
Priskaičiuotas darbo

veiksmų negalima. "0.00" yra ne skaičius, o tekstas, o Zero values rodo/nerodo skaitinius nulius. jeigu

[quote=zydrute_kns]mielieji, kaip pataisyti darbo sutarty, jei musu vadybinikas dirbo puse etato, o

" po pirmaeilio darbo valandų ?
paaiškinkite.. kažko nelabai surišu teorijos :) Kaip dėti tą vieną

-kaip susije tarp saves darbo valandų padidinimas(vyr.nut N 411) ir etatų mažinimas? ir kodel nuima 0,25

žymima darbo diena su dideliu nuliuku darbo valandų, ir už tai yra apmokama.

Aš vadovaučiausi taip

/ įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas

2-eiluteje rašoma darbo laikas virš normalaus darbo laiko , tai yra viršvalandžiai ir naktinės

= 95,81. Iš viso 101,80 Eur. Pagal darbo grafiką nebuvo nei viršvalandžių nei naktinio darbo valandų. Ar

sudarytame darbo grafike?
[/quote] Reikėtų laikytis DK reikalavimų, kuomet pertrauka suteikiama po 4 valandų

straipsnis. Darbo laiko trukmė
.....5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje

dienų arba valandų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu. Vidutinio darbo užmokesčio