minimalus darbo valandų skaičius

. Tai ar turiu skaičiuoti pagal darbo dienas?

[/quote] Atostogų dienų skaičius kalendorinėmis, bet

skaičius[/i] (16 eil)? Susiradau nete finansų ministro įsakymą, tačiau didžiam mano nusivylimui, ten rašoma

iš FA? Buvo čia diskusija aukščiau ką daryti- taikyti |netaikyti lengvatą, ar 0 yra skaičius 9mano

[quote=Rolf]

Mantas2006 rašė:
Pas mus žinučių skaičius- svarbus dalykas

[quote=Rute]
[quote=Vikbo]
4.1.
Visų įmonės įsigytų ir turimų savų akcijų skaičius, jų

kaip grafike bus tiek ir dirbs tų valandų, svarbu kad neviršytų 80... Darbo užmokestis - valandinis

grafikas ir per mėnesį jis bus išdirbęs 76 d.val. Savaitėje jam reiks dirbti tiek pat valandų kiek ir

viršvalandžio įkainį, imame to darbuotojo darbo užmokestį ir padaliname iš [i]to darbuotojo grafiko valandų[/i

[quote=nijioliuks20]Ačiū už atsakymus, o jei pas mus yra įvesta suminė darbo laiko apskaita.
Ir

[quote=Colop]

Darbo valandos visai neturi įtakos kiek ir kokioje įmonėje dirba valandų.
1

normalaus grafiko valandų skaičių.
Jei ne, mokam mažiau, o paskui, susumavus 3 mėnesius, žiūrim, ar

savaitę, buvo mokamas MMA, proporcingas dirbtam laikui. Kaip teisingai paskaičiuoti vidutinį darbo

, kad dirbama 1 ar 4 val per mėnesį, o kai yra daugiau darbo - tai pažymėti ir daugiau valandų

kita imone taip pat puse etato reikia sudaryti kita darbo sutarti. Kiek supratau etatu irasyti i

pertrauka pailsėti ir pavalgyti". Tad dabar reikia žiūrėti, kad būtent darbo trukmė neviršytų 12 valandų