117 str 1 dalis

norint atleisti už pravaikštas aš visada taikau 235 str 9p, bet iš pradžiu išsiusčiu registruota

]
Apie išeitines gana aiškiai parašyta DK 140 str. Jeigu jūs joms išmokėsite bent dviejų mėnesių išmokas

[quote=Petronele][quote=Tatu] Labai gudriai nurodytas str., galime kalbėti iki begalybės, bet kol

priklauso "darbo užmokesčio" sąvokai, kuri nurodyta 186 str. 2 d.
Tik nesupratau, kodėl jūs norite už

, koks atsižvelgiant į DK 147 str. yra įmonėje nustatytas bendra darbo laiko trukmė.
O gal įmonė darbo

.html[/quote]
ji atleisime pagal 136 str.3d.2p. ne uz pravaikstas, o uz siurkstu darbo drausmes

=325671
VMI kaip šio įsakymo pagrindą nurodo MAĮ 77 str. pagal kurį VMI lyg ir turi teisę [b]laikinai[/b

pagal DK 143 str. komandiruotes iskaitomos i darbo laika, o ten sone yra zymimi neatvykimai i darba, o i

. man iskilo klausimas del 48 val. nes pagal DK 144 str 1p. savaites darbo laikas 40 val, tai uz tas 8

:
"DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti

įmonėje įvyko daug pasikeitimų ir man ten darbo nebėra. Žinoma tikiuosi, kad atleis pagal 129 str. ir

dirbt aš ten neturiu ką.[/quote]
imkit kompromisą 125 str.[/quote]

O pagal šį atleidus, darbo

tegu parašo darbo sutarties nutraukiama pagal 129 str.
Išeitinė kompensacija ir kompensacija už

išeiti dėl savo noru dėl pensijos, atleidžiama pagal DK 127 str. 2 d. ir priklauso tik 2 mėn. VDU