darbo užmokesčio dokumentai

ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo

darbo užmokesčio dydžius.[/quote]
Pas juos ne minimali alga.[/quote]

darbo užmokesčio dydžius[/size].[/b]
Tad prašom neklaidinti.

ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, [b]nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2

Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Kadangi

metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais"
[/quote] Kaip jau jūsų įmonė nusprendžia - gali ir

tarnybos), už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba

darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui [b]nustatytas darbo užmokestis[/b

mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo

apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal Aprašą, dydis

to, kad darbuotojui yra skiriami priedai prie darbo užmokesčio.[/i]
[/quote]
Aciu, Tininga, tai

[quote=Vika]
[quote=Niemand]

Dėl atostogų suabejočiau,bet kadangi UT darbo užmokesčio samprata

[quote=paprasta][quote=wolf][quote=paprasta]O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo

- darbo užmokesčio parametrai - ir data