atleidimas pagal 127 str. 1 d

]

pagal 127 str. 2 d. priklauso išeitinė, pagal 1 d. nepriklauso

kitus straipsnius?
[/quote] Gali patys prašyti pagal 127 str 1 d., galima susitarti pagal 125 str.

įsakymą ir 127 str. 1 d..
1, Vyr. buhalterė sako, kad reikia rašyti 127 str. 2 d. ir išmokėti dar 2 mėn

p.
jeigu gailinat jo - atleiskit paties prašymu pagal DK 127 str. 1 d.

Ar galima dar mėnesiui pratęsti terminuotą DS?Tada atleidimas būtų vis tiek pagal 126 str.1 d.?

Nu čia ne pravaikštos, gal labiau kitas koks žymėjimas tiktų.
O atleidimas pagal 69 str 1 d.

pagal 127 str. 1 p., ar reikia būtinai pagal 127 str. 2p.

]
Jei prašyme jis nenurodė, kad pagal 127 str. 2 d. ar kad išeina dėl pensijos, tada atleiskite pagal

. Jei darbuotojas iseina savo noru is darbo, tai atleidziam pagal 127 str. 2 d.?
Aciu [/quote

versti dirbti.
jeigu žmogus nebenroi dirbti, parašo prašymą ir atleidžiate pagal DK 127 str. 1 d

26 pagal LR DK 127 str. 1 d. darbuotojo prašymo pagrindu.

prašymą atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 2 d. ir atsiskaityti pagal 141 str. 1 d., tačiau paskaičius DK

[quote=Dovile976431]
o 127 str. 1 d. naujajame darbo kodekse keičia 55 str. 1 d? gerai suprantu

, kad jis paprastai savo noru nori išeiti pagal 127 str. 1 d. ir tik su atostogų kompensacija[/quote

str. 1 d. (darbuotojo prašymu) galima nutraukti tą pačią dieną.